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Assessment On Stage

Assessment On Stage


Assessment On Stage


Per raggiungere una efficace valutazione, per capire il potenziale, le attitudini, le competenze delle risorse in azienda, vi proponiamo Assessment On Stage un format esperienziale molto efficace che utilizza tecniche estrapolate dal training teatrale e modificate ad hoc.

Le tecniche  teatrali, in poco tempo, permettono di avere un quadro molto preciso delle risorse che vogliamo valutare, perch gli esercizi permettono di capire: lEnergia, lo Stile di Comunicazione o di Leadership o di Vendita, la capacit di Ascolto Attivo e di Empatia, la capacit di Collaborazione, di dare e ricevere Feedback, la capacit di Lavorare in Team e di Gestire un Team, la Creativit e la Proattivit, ed infine la capacit di Gestire gli Imprevisti e lo Stress.


Il format, che possiamo progettare ad hoc in base alle vostre esigenze, prevede:

1.    Un breve percorso esperienziale di 4 ore, con un gruppo di max 12/15 partecipanti. Gli esercizi in gruppo permettono di portare alla luce caratteristiche e comportamenti dei singoli partecipanti.  Il gruppo permette scambio, confronto e permette di capire come interagisce la persona. In particolare si pu valutare molto velocemente la capacit di Ascolto e di Empatia di ogni singolo partecipante, quindi la capacit di entrare in sintonia con i propri interlocutori. Possiamo individuare lo Stile di Comunicazione di ciascuno, quindi capire il potenziale e soprattutto individuare nel partecipanti  quelle caratteristiche utili e necessarie  al ruolo richiesto. Inoltre possiamo individuare la capacit di Collaborazione e la Leadership o in tutti i casi la capacit di Gestire un team, e possiamo capire lEnergia, la Proattivit e la capacit di Gestire gli Imprevisti e lo Stress.

 

In questo percorso utilizziamo anche uno strumento semplice ed efficace, il nostro Modello Formativo ENERGY&colours, che permette ai partecipanti di dichiarare il proprio Stile di Comunicazione o di Leadership o di Vendita, e ai responsabili che si occupano di Assessment di capire in maniera molto concreta i comportamenti e il potenziale delle persone.

 

Gli esercizi di tipo teatrale che  utilizziamo sono stati modificati allo scopo; negli ultimi 18 anni questo stato il nostro obiettivo.  Inoltre i nostri docenti sono in grado di gestire unaula sia come esperti di tecniche esperienziali  (tutti noi veniamo dal mondo del teatro)  che come esperti senior di Formazione Aziendale. Entrambe le competenze  sono integrate in ununica figura. Alle 4 ore esperienziali possiamo integrare  una scheda di valutazione creata ad hoc per voi sulla base dei vostri bisogni, che possono riguardare sia le competenze che il ruolo. 

 

 

2.    Per avere un quadro ancora pi chiaro e approfondito di ogni risorsa, consigliamo di integrare al percorso esperienziale uno strumento diagnostico e di Assessment: TTI Success Insights  di cui siamo consulenti accreditati.  Lo strumento ci permette attraverso un questionario compilato on line, prima della fase esperienziale, di avere anche un report scritto molto efficace e puntuale. Lo strumento diagnostico abbinato allaula di Assessment  ci permetter di avere un quadro veramente realistico e potente di ogni singolo partecipante. 



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