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Gestione del Cambiamento

Gestione del Cambiamento


Gestione del Cambiamento

Su questa tematica sempre pi attuale abbiamo elaborato due tipologie di Proposte con i seguenti Obiettivi:

  • Aiutare le persone coinvolte nel cambiamento a riconoscere che non solo necessario, ma che porter nuove opportunit di crescita personale.
  • Aiutare a  comprendere le resistenze personali che impediscono  ladesione al cambiamento.
  • Sviluppare nelle persone coinvolte maggiore autostima per interpretare il proprio ruolo in modo innovativo e promuovere il cambiamento.
  • Migliorare nei partecipanti le capacit di comunicazione interpersonale (ascolto attivo, dare un buon feedback).

 

Proposta A CHANGE-THEATRE

  • Fase 1 - Come siamo: attraverso la messa in scena di 4 modalit di reazione al cambiamento, scritte su misura, si metteranno in luce 4 modi diversi di reagire al cambiamento.
  • Fase 2 Cosa e come fare: per apprendere ad accogliere e gestire il cambiamento attraverso un percorso ludico-teatrale e lutilizzo del nostro Modello Formativo ENERGY & colours
  • Fase 3 Costruiamo il futuro!: in questa ultima fase i partecipanti svilupperanno un piano dazione elaborando anche una metafora rappresentativa del cambiamento personale e della nuova identit organizzativa


Proposta B LE STORIE INSEGNANO

Un percorso sul  cambiamento organizzativo e personale attraverso luso della metafora utilizzando una  storia in apparenza semplice, ma particolarmente significativa per il lavoro e per la vita personale. La Storia sar utilizzata come "mappa" di riferimento e permetter di far sperimentare ad ogni partecipante modalit diverse di reazione e gestione del Cambiamento, in modo tale da aumentare la Consapevolezza/Adesione, abbassare le Resistenze e nello stesso tempo allenarsi a nuove abilit di Comunicazione interpersonale e di Proattivit.


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