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Metodo Formativo e Tecniche

Metodo Formativo e Tecniche


Metodo Formativo e Tecniche

La metodologia esperienziale del Teatro dImpresa integra la formazione teatrale con tecniche e metodi della formazione tradizionale.
Lavoriamo soprattutto sul "come" e sullesperienza per mettere in moto la mente, il corpo e le emozioni, e attivare processi di cambiamento reale.


sullesperienza dei sensi che nel cervello si formano identit e comportamenti  (Emozione e coscienza, di Antonio Damaso, Ed. Adelphi 2000)
Lapproccio alla formazione degli adulti, avverr attraverso delle situazioni, non attraverso delle materie. (The Meaning of the Adult Education, E.C.Lindeman,1926)

Utilizziamo la Formazione-Ludica, il Training-Teatrale, Tecniche di Visualizzazione, di Simulazione, di Disegno Creativo e Scrittura creativa e autobiografica, lImprovvisazione Teatrale.

In alcuni corsi facciamo riferimento alle teorie sulla Leadership Situazionale, alla teoria sulla Leadership di P. Senge e O. Schammer, alla teoria di Jung sui Tipi Psicologici, al pensiero di Daniel Goleman sullIntelligenza Emotiva, alle teorie sul Pensiero Laterale e alle tecniche creative.

Nei nostri interventi formativi alterniamo sempre la pratica a momenti teorici con adeguati de-briefing (per stimolare confronto, riflessione, metacognizione) e materiale didattico (questionari, diari di osservazione, griglie di riflessione e valutazione, piani di sviluppo) per facilitare le persone a razionalizzare e trasferire lesperienza acquisita nel contesto lavorativo.

Tecniche, Giochi, Esercizi di training Teatrale:

  • Tecniche teatrali che sviluppano il Ritmo e luso dello Spazio.
  • Giochi individuali e di gruppo per sviluppare la Concentrazione e la Memoria.
  • Tecniche per apprendere il corretto uso dellEnergia e per sviluppare la Presenza.
  • Esercizi di improvvisazione e creativit per lo sviluppo dellautonomia personale e della capacit di "mettersi in gioco".
  • Esercizi ludico-teatrali per allenarsi allAscolto-attivo.
  • Giochi di auto organizzazione.
  • Esercizi scenici di immedesimazione, per comprendere il gioco dei "ruoli", lEmpatia e gestire le proprie Emozioni.
  • Tecniche per apprendere luso corretto della "Voce".
  • Tecniche di visualizzazione per mettere in scena i Censori interni e saper distinguere le voci amiche dalle voci contrarie.
  • Esercizi di concentrazione, respirazione, visualizzazione, ascolto e percezione del proprio corpo e dei propri stati danimo, per sviluppare consapevolezza e padronanza di s.
  • Esercizi di disegno creativo (lautoritratto) per presentare se stessi, i punti di forza e di criticit.
  • Esercizi ritmo/musicali per lo sviluppo dellascolto e la costruzione del team.
  • Tecniche di visualizzazione creativa che permettono di sviluppare Visioni-strategie e di riconoscere i Valori personali e organizzativi.
  • Luso delle maschere (Neutra e Caratteriale), per comprendere il linguaggio del corpo e per riconoscere i "personaggi interiori" ed individuare tutte le potenzialit del proprio s per poterle usare al momento giusto e nel modo pi corretto.
  • Luso dellironia come metodo di comunicazione.
  • Tecniche di meditazione e respirazione per gestire stress e comportamenti negativi.
  • Tecniche di narrazione guidata per sviluppare piani di azione e focalizzare criticit e obiettivi.
  • Luso della "messa in scena" per motivare le "truppe" e allenarsi alle "prove".
  • Tecniche di "Giocoleria" per sviluppare la concentrazione e focalizzare gli obiettivi.
  • Esercizi scenici per allenare le proprie capacit di "fare e ricevere critica positiva".
  • Intervista Creativa.


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