Inserita il 02 Gennaio 2020
Per essere sempre più vicini ai bisogni dei nostri Clienti e per sviluppare con efficacia l'Innovazione e il Cambiamento, abbiamo sviluppato tre settori di intervento.
Dalla homepage Te.D. - Per l'Innovazione e il Cambiamento la navigazione si articola in:
1. Te.D. - Teatro d’Impresa®
Per sviluppare le Persone e i Comportamenti
“Fare è meglio che guardare”. Questo è il presupposto che ci ha spinti ad elaborare ed integrare strumenti diversi (le neuroscienze, la psicologia cognitiva, i giochi, la scrittura creativa, il teatro, la metafora, e gli strumenti di valutazione complessi come il Success Insights®).
Fare esperienza divertendosi, integrando l’aspetto ludico a quello formativo, è per noi il presupposto fondamentale per facilitare processi di cambiamento e di acquisizione di una nuova consapevolezza.
Di fronte al gioco o alla finzione artistica, possiamo abbassare le difese e "liberare" le nostre simulazioni. Perché il gioco teatrale crea una realtà intermedia, uno spazio di gioco dove tutto è possibile.
2. Te.D. - Eventi
Per sviluppare la Motivazione e l’Integrazione
Integrando il Teatro scritto ad hoc, con tecniche Video e con nuove Tecnologie realizziamo Eventi indimenticabili che dinamizzano, informano, motivano e aggregano.
Attraverso il teatro e l’ironia raccontiamo e sdrammatizziamo la realtà favorendo la riflessione e la consapevolezza; attraverso la realizzazione di filmati, mostrando le soluzioni, togliamo le paure e rassicuriamo, mentre le nuove tecnologie (3D, Realtà aumentata, ecc) ci aiutano a comunicare divertendo.
3. Te.D. - Consulenza & Sviluppo
Per sviluppare l’Organizzazione
Offriamo servizi di consulenza e di sviluppo organizzativo partendo dal presupposto che ogni azienda è come un organismo vivente da considerare nella sua totalità, collegato tutto nelle diverse componenti che comunicano tra loro scambiando ‘energia’.
E' nostra convinzione che nell’azienda-organismo tutti i dipartimenti-organi che la costituiscono siano fortemente legati tra loro.
Sulla base di queste considerazioni “Fare consulenza” per noi significa identificare e riconoscere le specifiche necessità aziendali, vederle inserite nel contesto generale dell’azienda-organismo ed intervenire affiancando il management nella sperimentazione di soluzioni e metodologie alternative per il raggiungimento degli obiettivi.
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