Cliente: BOEHRINGER INGELHEIM
Per questi corsi residenziali, rivolti agli operativi di Boehringer Ingelheim Italia, abbiamo utilizzato il Team-Theatre allo scopo di far focalizzare, in ogni team, le disfunzioni organizzative e approfondirne le cause.
In questo progetto formativo per 9 gruppi di operativi polivalenti di Boehringer, il Team-Theatre è stato utilizzato:
- come mezzo di approfondimento
- per sviluppare la comunicazione e la creatività nei gruppi
- per elaborare criticità e trovare soluzioni nuove e applicabili.
Gli obiettivi raggiunti:
Migliorare la Comunicazione
- Sviluppare l’Ascolto attivo
- L’Empatia
- Dare un buon Feedback
- Capire e gestire la comunicazione verbale e non verbale.
- Fare e ricevere critica positiva e costruttiva
- Capire il proprio stile di comunicazione migliorando i punti critici
- Superare le barriere dovute a pregiudizi, giudizi e stereotipi.
Costruzione dei team
- Migliorare l’autonomia personale.
- Sviluppare la fiducia e la stima in ogni singolo componente del team.
- Sviluppare la creatività finalizzata a migliorare la capacità decisionali singole e di gruppo.
- Individuare i punti di forza e di criticità di ogni singolo gruppo.
Questa case-history è stata citata fra le Metodologie e i casi del Teatro d´Azienda nel libro L´Arte della Formazione - Metafore della formazione esperienziale (di Emilio Rago - Ed. Franco Angeli - Collana "Professione formazione" - AIF Associazione Italiana Formatori).
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