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Sicurezza sul Lavoro

Sicurezza sul Lavoro


Sicurezza sul Lavoro

IL TEATRO D'IMPRESA PER DIVENTARE PROTAGONISTI DELLA SICUREZZA SUL LAVORO


Il sistema di gestione partecipata del rischio previsto dal D.Lgs. 81/08 considera la formazione dei lavoratori uno strumento strategico per la diffusione di una cultura proattiva della salute e sicurezza sul lavoro.

Come noto, la Formazione per la sicurezza deve necessariamente agire sulle conoscenze, capacità e convinzioni di un lavoratore affinché l´apprendimento si traduca in un effettivo comportamento sicuro. Non sempre però le tecniche formative tradizionali si dimostrano efficaci a questo scopo.

Il Teatro e la formazione esperienziale rappresentano uno strumento tras-formativo capace di incidere sulle percezioni del rischio e favorire quel cambiamento atteso che può rendere i lavoratori istanze attive del sistema di prevenzione aziendale. Il potenziale metaforico ed esperienziale fa del Teatro d´Impresa un´occasione di apprendimento individuale ed organizzativo molto potente e utile per:
  • Una cultura proattiva della SSL
  • Conoscere il rischio per agire sulla percezione del rischio
  • Motivare al comportamento sicuro
  • Utilizzare la metafora teatrale come strumento strategico per rendere i lavoratori soggetti attivi della SSL.


Perché il teatro nella formazione per la sicurezza?

Per acquisire una nuova cultura della sicurezza è necessario incidere su atteggiamenti e comportamenti che dipendono da qualcosa di profondamente diverso dal ‘sapere’ e dal ‘saper fare’. Prima di tutto la cultura che le persone già hanno e che manifesta una sua inerzia e una sua resistenza ad essere cambiata. Per tutti è difficile cambiare idee, abitudini, opinioni. In particolare per quanto concerne la sicurezza, questi fattori si fondano sull’immagine di sé che le persone si sono costruite nel tempo e su valori socialmente radicati.

Le difese si possono innescare in modi diversi tra cui possiamo citare: la negazione del rischio (“non è vero, stai dicendo cose sbagliate”), la reattività (“adesso ti faccio vedere che stai dicendo delle cose non vere”), il fatalismo (“a me non capiterà, tanto se deve capitare capita!”), la squalifica del relatore (“chi  sei tu per dirmi  queste cose, che cosa sai tu del mio lavoro?”). Pertanto a poco servono i proclami che nelle migliori delle ipotesi ribadiscono solo conoscenze già possedute a livello razionale, e nelle peggiori vengono percepiti come pedanti e paternalistici. 

L’impatto di una rappresentazione è molto più forte di quello di una lezione; in primo luogo è molto più facile individuare nella rappresentazione di un evento qualcosa che già si conosce e quindi trovare un terreno cui ‘agganciare’ le nuove informazioni per collocarle stabilmente nella memoria; a questo si aggiunge il fatto che il teatro permette di caricare emotivamente le informazioni.
Oltre a favorire il ricordo, l’emozione fa sì che le persone partecipino attivamente all’idea che si vuole trasmettere. Per questo le enunciazioni e le statistiche, pur pertinenti, hanno poca presa. Le persone sono programmate per reagire le una alle altre, non nei confronti di entità astratte.

Il teatro mette in scena situazioni, persone con una storia e un contesto; per questo risulta facile immedesimarsi e comprendere.


LE NOSTRE PROPOSTE

S.O.S. SICUREZZA ON STAGE!

Un format particolarmente interattivo, che permette di portare alla luce le criticità individuate dall’azienda sul tema della sicurezza e nello stesso tempo, attraverso l’interazione con i partecipanti, favorire la discussione e la risoluzione dei problemi in un’ottica di responsabilizzazione individuale.

Il format è utile per:
  • Comunicare con una modalità più emozionale e coinvolgente il tema della Sicurezza in azienda.
  • Motivare i partecipanti ad affrontare il tema della sicurezza e la sua comunicazione con un atteggiamento più proattivo.
  • Stimolare i partecipanti a una riflessione sulla cultura della sicurezza per riuscire a modificare i comportamenti critici.
Fase 1 - Individuati i temi con i responsabili dell’azienda si raccolgono tutte le informazioni necessarie alla scrittura del copione, attraverso la visione di materiale cartaceo, se esistente, e interviste al personale e ai responsabili.
Gli incontri, più che interviste, saranno momenti in cui farsi raccontare aneddoti significativi che “dipingeranno” i vissuti sia dal punto di vista comportamentale che organizzativo.

Fase 2 - Analisi materiali raccolti, sviluppo dell’idea drammaturgica ed infine scrittura del copione su misura e verifica con i responsabili dell’azienda. Il copione sarà scritto in modo tale da poter essere interrotto durante la rappresentazione e poi nuovamente rappresentato dagli attori sulla base dei suggerimenti e modifiche che i partecipanti/spettatori proporranno.

Lo spettacolo, attraverso il coinvolgimento emotivo, l’effetto ‘specchio’ e l’ironia, aiuterà la comprensione dei problemi togliendo le paure e creando un clima di forte disponibilità. Dopo di che l’interazione, la discussione e i suggerimenti permetteranno ai partecipanti di verificare le soluzioni suggerite, soprattutto le più utili da adottare per migliorare la sicurezza e la responsabilità di ognuno... Leggi una Case History


VIVI IN CANTIERE! – Formazione per la Sicurezza in cantiere

Vivi in Cantiere! è un progetto articolato che prevede la realizzazione di strumenti informativi e formativi che spaziano dal video multimediale con contenuti interattivi di approfondimento, a "live actions" in cantiere e a percorsi di formazione esperienziale che possono offrire, attraverso un forte impatto emotivo, spunti di riflessione importanti e determinanti per una migliore comprensione delle tematiche sulla sicurezza.


FORMARE I RESPONSABILI DELLA SICUREZZA

Attraverso le tecniche formative di tipo esperienziale creare delle figure di facilitatori/animatori che siano in grado di comunicare in maniera efficace le procedure di lavoro sicuro, di informazione sul rischio e che siano in grado di stimolare, sollecitare i colleghi ad agire in un’ottica di completa sicurezza. 


CORSI SULLA GESTIONE DELLO STRESS

Affrontare la questione dello stress lavoro-correlato (D.Lgs.n°81/08 - art. 28, 1°comma) attraverso percorsi con tecniche olistiche che aiutino i lavoratori a capire e gestire lo stress, individuando le sue possibili cause.


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SICUREZZA SUL LAVORO - S.O.S. SICUREZZA ON STAGE! - VIVI IN CANTIERE!

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